Двадцать первого мая ростовскую площадку дивизиона прицепной и навесной техники Ростсельмаш посетили дети из семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Визит состоялся в рамках профориентационной и образовательной акции Союза машиностроителей России и регионального комитета по молодежной политике.
В этот день ребята уже посетили ряд мастер-классов, и экскурсия на производство стала завершением насыщенного мероприятия. Несмотря на очевидную усталость подростки с увлечением прошлись по цехам и познакомились со всеми этапами выпуска агромашин: от раскроя металла, токарно-фрезерных и сварочных работ, до окраски и сборки.
Большинство ребят не имели представления о современных производственных профессиях, поэтому с увлечением слушали рассказы молодых специалистов и задавали вопросы о том, легко ли трудиться на таком большом предприятии. Но были и те, кто не понаслышке знаком не только с техникой, но и с работой специализированного оборудования.
Так, например, Дарья Бондаренко, ученица 10 класса школы № 90, рассказала о том, что ее папа был токарем на Ростсельмаш.
– Я знаю, как работает токарный станок, и что из него вылетает металлическая стружка, которой можно пораниться. Папа часто говорил о том, какую технику производит Ростсельмаш и даже давал попробовать выточить деталь на токарном станке, который есть у нас дома.
Интересовали юных гостей и размер оплаты труда сотрудников предприятия, и варианты трудоустройства, и особенности профессий, а также учебные заведения, в которых можно получить ту или иную специальность.
– Благодаря экскурсии я получил представление о том, чем занимаются люди на производстве. Мне очень понравилось наблюдать за работой лазерного станка, видеть, как появляется сам лазерный луч и как он вырезает детали из листового металла, – поделился Семен Доброцкий, ученик 7 класса школы № 115. – Вот, думаю, может после девятого класса попробовать поступить в колледж на оператора станков с ЧПУ.
Организаторы акции поблагодарили службу персонала дивизиона за организацию экскурсии для подростков за социальную открытость предприятия.
Напомним, что программа Наставник реализуются на основе трехстороннего Соглашения между Управлением по молодежной политике города Ростова-на-Дону, Министерства промышленности и энергетики Ростовской области и Ростовским региональным отделением Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России».
