7 студентов ДГТУ предстали в роли будущих претендентов на рабочие места и инженерные должности в ПАО «Роствертол» и прошли профессиональное тестирование персонала компании. Оно состоялось 17 октября. Тестирование применяется на этапе найма и периодической аттестации сотрудников, при ротации специалистов, создании кадровых резервов. От того, какие методики и подходы были использованы при проведении испытания, зависит его результативность.
Профессиональное тестирование персонала относится к основным инструментам его оценки. Оно может быть инициировано работодателем во многих ситуациях: в ходе аттестации сотрудников, если необходима унификация приобретенных знаний, нужна комплексная оценка (guide-оценка) или нужно определить потребности в обучении персонала.
Как отметил, ведущий инженер-технолог Станислав Владимирович Макаровский, нынешняя «Неделя без турникета» существенно расширила тематические направления и максимально приблизила будущих специалистов к реальным условиям жизни коллектива. «В этом большая заслуга ростовского Союзмаша, организовавших мероприятия Всероссийской акции на высоком профессиональном уровне».
