Несколько лет назад в Ростове-на-Дону была инициирована системы наставничества для детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, подростков группы риска.
Наставничество выгодно как молодежи, так и наставникам. Последние помогут молодым людям сориентироваться в жизни, выбрать и получить подходящую профессию, но заодно и расширят круг своих знакомств, социальные связи и решат кадровые вопросы на крупных предприятиях.
Ростовское региональное отделение “Союза машиностроителей России” активно сотрудничает с программой “Наствник” уже не первый год, приглашая ряд на эксскурсии в рамках профориентационных мероприятий реготделения.
21 мая такой площадкой стал музей АО “Ростверол”.
– Программа «Наставник» предоставляет участникам возможность общения с опытными специалистами различных отраслей промышленности, проведения мастер-классов, лекций и практических занятий. Мы уделяем особое внимание развитию soft skills – навыков коммуникации, работы в команде, управления временем, а также практическому опыту в интересующих сферах деятельности. Цель программы «Наставник» – не только помочь молодежи сделать правильный выбор профессии, но и поддержать их на пути к достижению поставленных целей, – отметила депутат Законодательного Собрания Ростовской области, заместитель председатея Ростовского РО СоюзМаш Лидия Новосельцева.
Напомним, что программа Наставник реализуются на основе трехстороннего Соглашения между Управлением по молодежной политике города Ростова-на-Дону, Министерства промышленности и энергетики Ростовской области и Ростовским региональным отделением Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России».
